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某廠辦大集體企業與職工解除勞動關系、經濟補償金計算辦法宣傳手冊

發布時間:2016年12月28日  來源:中國集體企業改革與管理研究網

 

 

一、廠辦大集體企業與職工解除勞動關系經濟補償金計算的主要政策依據是什么?

答:主要依據并執行國家、黑龍江省關于用人單位與勞動者解除勞動關系計算經濟補償金的有關法律法規和政策規定,包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994481號)、《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》(勞社部發〔200321號)、《關于妥善處理勞動關系若干問題的意見》(黑勞社發〔200451號)、《關于做好化解鋼鐵煤炭行業過剩產能過程中職工安置工作的實施意見》(黑政辦發〔201699號)等。

二、廠辦大集體企業與職工解除勞動關系截止日是如何界定的?

答:根據黑龍江省廠辦大集體改革工作領導小組確定的廠辦大集體改革時點,哈爾濱鐵路局廠辦大集體企業與職工解除勞動關系截止日為20121231日。

三、經濟補償金為什么實行分段計算?

答:依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定:“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行?!蓖?,鑒于《中華人民共和國勞動合同法》自200811日起施行,所以廠辦大集體企業與職工解除勞動關系的經濟補償金實行分段計算。具體分為兩個時段:一是200811月到20121231日,二是職工參加工作時間至20071231日。

四、200811日至20121231日的經濟補償金是如何計算的?

答:1.經濟補償金按職工在本企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。

職工月工資(指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付。

2.職工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。職工工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

五、200811日至20121231日經濟補償金計算的政策依據是什么?

答:1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?!?span>

2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條:“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資?!?span>

3.《關于做好化解鋼鐵煤炭行業過剩產能過程中職工安置工作的實施意見》(黑政辦發〔201699號)之附件《經濟補償金分段計算辦法》:“2008年《中華人民共和國勞動合同法》出臺以后,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者月工資低于當地最低工資標準的,向其支付經濟補償的標準按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的,按照實際工作的月數計算平均工資?!?span>

六、200811日至20121231日經濟補償金計算的實操情形有哪些?

答:一般有三種情形:

1.職工月工資低于當地最低工作標準的,按當地最低工資標準計算經濟補償金。

2.職工月工資高于當地最低工作標準,但低于本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月工資計算經濟補償金。

3.職工月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額計算經濟補償金。

七、職工參加工作時間至20071231日的經濟補償金是如何計算的?

答:經濟補償金按職工在本企業工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。職工月工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資計算;企業月平均工資低于當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算;職工月工資高于企業月平均工資低于企業月平均工資3倍的,按職工月工資標準計算;職工月工資高于企業月平均工資3倍以上的,應按不高于企業月平均工資3倍標準計算。工作時間不滿一年的按一年計算。

八、職工參加工作時間至20071231日經濟補償金計算的政策依據是什么?

答:1.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994481號)第八條:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金?!鋇謔惶酰骸氨景旆ㄖ芯貌鉤ソ鸕墓ぷ始撲惚曜際侵鈣笠嫡I榭魷呂投囈獬賢笆鱸碌腦縷驕ぷ?。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付?!?span>

2.《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》(勞社部發〔200321號)第一條第(五)項:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的,按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行?!?span>

3.《關于妥善處理勞動關系若干問題的意見》(黑勞社發〔200451號)第一條第(六)項第1小項:“按照勞部發〔1994481號和勞社部發〔200321號文件規定,職工月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資計算;職工和企業經營者月平均工資高于企業月平均工資3倍以上的,可按不高于企業月平均工資3倍標準計算;因企業生產經營不正?;蛘咄2臚2?,職工月平均工資無法確定的,其經濟補償金的工資計算標準最低不得低于當地最低地工資標準?!?span>

4.《關于做好化解鋼鐵煤炭行業過剩產能過程中職工安置工作的實施意見》(黑政辦發〔201699號)之附件《經濟補償金分段計算辦法》:“2008年《中華人民共和國勞動合同法》出臺之前,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。勞動者月工資低于企業月平均工資的,向其支付經濟補償的標準按企業月平均工資計算;企業月平均工資低于當地最低工資標準的,向其支付經濟補償的標準按當地最低工資標準計算;勞動者月工資高于企業月平均工資低于企業月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按勞動者月工資標準計算;勞動者月工資高于企業月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按企業月平均工資三倍數額支付。工作時間不滿一年的按一年計算?!?span>

九、職工參加工作時間至20071231日經濟補償金計算的實操情形有哪些?

答:一般有三種情形,每種情形又細分為兩類情況:

1.職工月工資低于企業月平均工資的:

①企業月平均工資高于當地最低工資標準,按企業月平均工資計算經濟補償金。

②企業月平均工資低于當地最低工資標準,按當地最低工資標準計算經濟補償金。

2.職工月工資高于企業月平均工資,但低于企業月平均工資3倍的:

①職工月工資高于當地最低工資標準,按職工月工資計算經濟補償金。

②職工月工資低于當地最低工資標準,按當地最低工資標準計算經濟補償金。

3.職工月工資高于企業月平均工資3倍的:

①企業月平均工資3倍高于當地最低工資標準,按企業月平均工資3倍計算經濟補償金。

②企業月平均工資3倍低于當地最低工資標準,按當地最低工資標準計算經濟補償金。

十、承包經營廠辦大集體職工月工資是如何確定的?

答:1.對于能夠正常確定職工月工資標準的,按本人月工資標準計算。

2.對于不能正常確定職工月工資標準的,本人可提供有效證明(有資質的會計師事務所或審計機構出具的合法有效材料、個人所得稅完稅證明)來確定職工本人月工資;對無法提供證明的,可參照本單位能夠確定月工資職工的平均工資標準確定本人月工資。如果本單位全部職工均無法確定月工資且又無法提供有效證明的,按照當地最低工資標準確定職工本人月工資。

十一、黑龍江省各市(地)及內蒙古自治區部分市(地)2012年本地區職工月平均工資是多少?

答:1.黑龍江省2012年各市(地)職工月平均工資如下:哈爾濱市3288元、齊齊哈爾市2710元、雞西市3124元、鶴崗市3248元、雙鴨山市2938元、大慶市4546元、伊春市2029元、佳木斯市2828元、七臺河市3113元、牡丹江市2777元、黑河市2557元、綏化市2246元、大興安嶺地區2502元、綏芬河市3247元。

2.內蒙古自治區2012年部分市(地)職工月平均工資如下:呼倫貝爾市3667元、滿洲里市4124元、烏蘭浩特市3506元。

十二、黑龍江省、內蒙古自治區公布的2012年各地區最低工資標準是多少?

答:1.黑龍江省各地區2012年最低工資標準如下:

   第一檔:哈爾濱市(呼蘭、阿城區除外)、大慶市區為1160/月;第二檔:齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區、綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭、阿城區1050/月;第三檔:黑河市區、大興安嶺地區所轄各區、伊春市伊春區、各縣級市、雞東縣為900/月;第四檔:其他各縣、伊春市其他區為850/月。

2.內蒙古自治區各地區2012年底最低工資標準如下:

一類地區:最低工資標準為1200/月。包括呼倫貝爾市下設的滿洲里市。二類地區:最低工資標準為1100/月。包括呼倫貝爾市下設的海拉爾區、阿榮旗、鄂溫克旗、新右旗、陳旗。三類地區:最低工資標準為1000/月。包括呼倫貝爾市下設的扎蘭屯市、新左旗、牙克石市。興安盟下設的烏蘭浩特市。四類地區最低工資標準為900/月。包括呼倫貝爾市下設的額爾古納市、鄂倫春旗、根河市、莫旗,興安盟下設的阿爾山市、科右中旗、科右前旗、突泉縣、扎賚特旗。 

十三、職工工作年限是如何計算的?

答:職工在本企業的工作年限,是指依據國家和省有關規定計算為連續工齡的有效工作年限。職工有下列情形的,可以計算為本企業工作年限:

1.退伍轉業軍人、轉業運動員等政策性安置人員,其安置前的連續工齡。

2.原固定工轉為勞動合同制職工時,其轉制前的連續工齡。

3.職工因原企業合并、被兼并、合資、企業改變性質、法人單位變更名稱等原因而改變單位或者因成建制調動、組織調動等原因改變工作單位,原單位未支付經濟補償金或者生活補助費的,其在原單位的連續工齡。

4.職工因組織決定從國家機關、事業單位、社會團體調入企業且沒有領取經濟補償金或者生活補助費的,其在原單位的連續工齡。

職工有下列情形的,不作為計算經濟補償金或者生活補助費的工作年限:

1.職工過去已領取相應經濟補償金或者生活補助費的工作年限。

2.因破產、兼并等原因領取過一次性安置費的工作年限。

3.由于職工本人原因離開工作崗位的時間。

4.因自動離職、除名,開除以及追究刑事責任等原因終止勞動關系的工作年限。

5.法律、法規規定的其他情形的工作年限。

十四、職工月工資是如何確定的?

答:職工月工資按20121231日為時點計算。按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條件》規定:職工月工資指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按照職工應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。依據為合法有效的財務賬項、工資統計的各類報表、憑證等,包括企業現金賬、應付工資賬、工資基金手冊及工資發放統計手冊、工資發放明細(工資單、支付單等)。

十五、企業月平均工資是如何計算的?

答:企業月平均工資按20121231日為時點計算,具體計算方法為:

2012年企業

月平均工資

2012年企業工資總額/12

2012年首月在冊人數+2012年末月在冊人數)/2

企業工資總額,包括在崗職工工資總額和離崗職工生活費。離崗職工無生活費的按零計算。

首月在冊人數、末月在冊人數,系企業全部在冊職工人數,既包括在崗職工,也包括離崗職工。首月在冊人數,可按2011年期末在冊職工人數計算;末月在冊人數,應按本企業通過職工身份認定的應參加改革在冊職工人數計算。

企業月平均工資結果一般取整。

對于有承包經營的企業,所涉承包經營職工能夠確定工資標準的(含正常確定、職工個人提供有效證明、參照本單位能夠確定月工資職工的平均工資標準確定、按照當地最低工資標準確定),其確定的工資應計入企業工資總額,可在計算企業月平均工資中予以納入。

 

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