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2020年年底前完成清算收尾工作遼寧省廠辦大集體改革進入實質性操作階段

發布時間:2018年12月25日  來源:中國集體企業改革與管理研究網

時至歲末,遼寧省國有企業改革又有新進展。近日,全省廠辦大集體中央財政獎補資金已撥付到位,這說明遼寧省國企廠辦大集體改革工作開始進入實質性操作階段。省國資委相關負責人對記者介紹。

近年來,遼寧省一直著手研究全省國企廠辦大集體改革工作,著力破解國企改革向縱深推進時必須破解的這道難題。去年,在進行充分調研,聽取各方意見后,遼寧省制定了《遼寧省廠辦大集體改革工作實施方案》,并于今年36日正式印發。

政策層面的支持是廠辦大集體改革穩妥推進的必要保證。省國資委等多個部門制定構建“1+8”政策體系,為改革工作提供系統的頂層設計。其中,《遼寧省廠辦大集體改革工作實施方案》為“1”,各部門根據企業性質界定、改革資產處置、財政補助資金、職工身份認定、職工安置等方面工作需要,出臺8個配套文件。

大集體改革情況復雜,為積極穩妥推進相關工作,遼寧省本著先行先試的原則,首先確定了沈陽、營口、遼陽3個市先期開展廠辦大集體改革試點工作。531日,3個試點市廠辦大集體改革工作方案全部通過省政府常務會議審議。

3個試點城市的工作推進,為非試點市加快制定改革方案梳理了思路,提供了借鑒。89日和822日,省政府分別召開常務會議審議通過了11個非試點市改革工作方案,全省廠辦大集體改革工作全面啟動。

廠辦大集體改革政策性強,涉及面廣,工作內容繁復,因此把工作做細,在精準上下功夫十分必要。5月底,省國資委會同省財政廳、省人社廳、省委政法委等領導小組成員單位,對試點各市80余名工作人員開展培訓,就“1+8”政策文件進行詳細解讀。改革工作在全省啟動后,遼寧省又舉辦了4期工作培訓班,對非試點市、省屬企業、駐遼央企的500余名業務骨干進行了全面培訓。與此同時,遼寧省還建立了廠辦大集體改革定期報告制度,強化信息交流。

隨著目前地方國有企業廠辦大集體改革中央財政獎補資金撥付到位,2019年,全省廠辦大集體改革工作將按照省委省政府部署,倒排時間,掛圖作戰,加快推進。同時,適時啟動中央企業興辦的廠辦大集體改革。2020年年底前,力爭完成廠辦大集體改革清算收尾工作。

(文章來源:遼寧日報)

 

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